24 april 2000 (New York) - Hoewel 48% van de beroepsbevolking vrouwelijk is, is volgens het Family and Work Institute in New York, borstvoeding nog geen vaak besproken onderwerp op kantoor. "Borstvoeding geven op de werkplek is een noodzaak", zegt lactatiekundige Rhona Cohen, "maar het is een verborgen behoefte." Als u wilt dat uw werkgever u helpt om door te gaan met borstvoeding, dan is dit wat u moet doen:

• Neem van tevoren een beslissing en deel uw intentie met uw baas. Wanneer u enkele maanden verwijderd bent van het begin van uw zwangerschapsverlof, vertel uw supervisor dan dat u mogelijk wilt doorgaan met het geven van borstvoeding nadat u weer aan het werk bent. Dit geeft je werkgever de tijd om een ​​beschikbare kamer te vinden of opnieuw toe te wijzen als hij of zij daartoe geneigd is.
• Zeg het maar. Vraag om een ​​spatie. Als je geen privékantoor hebt om te gebruiken, vraag je je baas of er een kamer is met een deur die je een half uur, twee of drie keer per dag kunt gebruiken, afhankelijk van de lengte van je werkdag.
• Breng uw werkgever op de hoogte dat sommige bedrijven borstvoedingondersteuning bieden als onderdeel van een werknemerswelzijnsprogramma met de diensten van een lactatiekundige.

Eileen Garred is een hoofdredacteur bij Kind tijdschrift. Ze woont in New York City en heeft één dochter.