Door Jeannette Moninger

Je pasgeborene thuisbrengen vanuit het ziekenhuis kan een spannende maar zenuwslopende tijd zijn. Hoewel u niet langer de behulpzame handen van de verpleegsters van de kraamafdeling hebt, hoeft u het niet alleen te doen. Buiten hulp hebben kan een zegen zijn. Dit is wat u moet weten over het inhuren van een professionele babyverzorgingsspecialist.

Pasgeboren zorgspecialisten

Een specialist in pasgeboren baby's is uw eerste persoon voor de eerste drie maanden van uw baby. "Sommige eerste-keer-ouders weten misschien niet hoe ze hun voedingen moeten plannen of helpen hun baby 's nachts te slapen, of in sommige gevallen een baby luieren. We helpen hen om meer comfortabel te zorgen voor hun baby's, "zegt Nancy Hamm, een gecertificeerde specialist in pasgeboren babyverzorgingsproducten en algemeen directeur van de Newborn Care Specialist Association (NCSA). Veel pasgeboren zorgspecialisten werken acht uur per nacht om de baby de nacht door te laten slapen terwijl vermoeide ouders ook wat rust krijgen.

Pasgeboren specialisten die overdag werken, kunnen helpen met voedingen, dutjes, luierwisselingen en baden.Om een ​​specialist voor pasgeboren baby's te vinden, moet u uw arts om een ​​verwijzing vragen of contact opnemen met de NCSA.

vervolgd

Als u een premature baby of een baby met speciale behoeften heeft, kunt u in plaats daarvan de voorkeur geven aan een babyverpleegster. "Babyverpleegsters zijn ofwel geregistreerde verpleegsters of erkende praktijkverpleegkundigen die worden ingehuurd om te helpen met pasgeborenen die medische problemen hebben zoals prematuriteit of een genetische aandoening die nauwlettend gevolgd moet worden", zegt Hamm.

Nannies

Een oppas kan full- of parttime werken en bij uw familie of bij haar thuis wonen. "Kindermeisjes werken overdag over het algemeen en volgen de instructies van de cliënt over de zorg voor de kinderen van het gezin", zegt Hamm. Typische oppasplichten zijn maaltijdplanning en voorbereiding, wassen, baden, disciplineren, uitstapjes organiseren en kinderen meenemen naar activiteiten. U kunt uw oppas vragen om een ​​reanimatiecursus voor baby's te volgen, zodat zij weet hoe zij met een aantal elementaire noodsituaties moet omgaan. U kunt een kindermeisje vinden via mond-tot-mondreclame, uw arts of contact opnemen met de International Nanny Association.

vervolgd

Au Pairs

Au pairs zijn een beetje zoals buitenlandse uitwisselingsstudenten met vaardigheden. Deze jonge volwassenen (tussen 18 en 26 jaar) komen vaak uit een ander land om bij je familie te blijven en bieden fulltime kinderopvang terwijl ze over de Amerikaanse cultuur leren. Hun rollen en verantwoordelijkheden zijn vergelijkbaar met die van kinderjuffrouwen: verzorgen van de behoeften van kinderen, maaltijden bereiden, vervoer, baden en wassen. "Au pairs zijn geweldig omdat ze kinderen kunnen blootstellen aan een andere taal en cultuur", zegt Sarah McNamara, senior director operations en product bij Au Pair Care, een in San Francisco gevestigd au pair placement agency. Au pairs verblijven een jaar bij een familie met een optie om nog eens 12 maanden te verlengen. Neem contact op met een van de 14 au pair-bureaus die zijn goedgekeurd door het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken om een ​​au pair te vinden.

Postpartum Doulas en lactatieconsulenten

Twee andere specialisten die nieuwe ouders kunnen inhuren, zijn postpartum doula's en lactatiekundigen.

"De rol van de postpartum doula is om het nieuwe vierde trimester of de eerste paar maanden van de baby onderwijs en ondersteuning te geven aan nieuwe ouders", zegt Jessica English, een geboorte-doula en PR-directeur van DONA International, een in Chicago gevestigde non-profitorganisatie voor doula. Postpartum doulas kunnen helpen bij de zorg voor pasgeborenen, aanpassing van het gezin aan een nieuwe baby, maaltijdbereiding en lichte huishoudelijke taken.

Een lactatiekundige bevordert het succes van borstvoeding. Borstvoedingconsulenten helpen zogende moeders om juiste vergrendelingstechnieken en goede posities voor borstvoeding te vinden en helpen bij het oplossen van problemen met borstvoeding.

vervolgd

Het interviewproces

Je vertrouwen stellen in iemand anders om voor je baby te zorgen en je te verzorgen, is geen kleine taak. Uw sollicitatie- en besluitvormingsproces kan variëren, afhankelijk van het type professional dat u wilt aannemen. Deze vragen kunnen een goed startpunt zijn.

• Waarom ben je pasgeboren babyverzorgingsspecialist / babyverpleegster / nanny / au pair geworden?
• Welke ervaring heb je met kinderen, in het bijzonder met pasgeborenen?
• Hoeveel kinderen kijk je in een keer comfortabel?
• Voor welk type familie werk je graag?
• Welke medische opleiding heeft u (eerste hulp, reanimatie bij kinderen en andere vaardigheden)?
• Welke huishoudelijke klusjes bent u bereid naast de kinderen die direct met de kinderen te maken hebben?
• Hoe zou je jezelf beschrijven? Wat zijn je interesses en hobby's?
• Bent u bereid om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren, inclusief een controle van uw rijbewijs?
• Ben je een soort van persoon van afname of voel je je meer op je gemak als iemand je leidt?
• Wat gaat u doen, of hoe gaat u ermee om, als uw manier van doen en de familie anders zijn?
• Kun je ons doorverwijzen?

vervolgd

Voorbereiding op de aankomst van een specialist

Nadat u uw kinderverzorgingsspecialist hebt gekozen, moet u ervoor zorgen dat u allebei duidelijk bent over huisregels en werkverwachtingen. Een schriftelijke overeenkomst hebben is een goed idee. Er is een specialist voor pasgeboren baby's om je huis babyvriendelijk te maken, wat betekent dat je niet veel voorbereidend werk hoeft te doen voordat je aankomt. Maar ze zal een rustplaats nodig hebben die dicht bij de kinderkamer ligt als ze de nacht doorbrengt. Een au pair of inwonende kinderjuf heeft haar eigen slaapkamer nodig, en bij voorkeur haar eigen badkamer. Als je oudere kinderen hebt, schakel dan hun hulp in bij het inrichten van de kamer. Het is ook leuk om te weten welke soorten drankjes en snacks uw kinderverzorgster de voorkeur geeft, zodat u een paar bij de hand hebt om haar thuis te laten voelen. Vergeet niet dat u de werkgever bent, evenals de ouder. Het is aan u om uw medewerker te begeleiden zodat uw kinderen de liefdevolle zorg krijgen die ze verdienen en u de hulp krijgt die u nodig hebt.