Familieverlof versterkt de verzorging door de rijkere nieuwe moeders

Inhoudsopgave:

Anonim

Door Robert Preidt

HealthDay Reporter

VRIJDAG, 26 OKTOBER, 2018 (Nieuws HealthDay) - Betaalde verlof voor nieuwe moeders kan de borstvoedingspercentages verhogen, maar vooral bij vrouwen met hogere inkomens, beweert een nieuwe studie.

De Verenigde Staten is het enige ontwikkelde land dat op nationaal niveau geen betaald verlof biedt aan nieuwe ouders. Maar vier staten bieden nu betaald verlof aan, en de studie richtte zich op twee van de eersten die dit deden. Californië en New Jersey introduceerden elk zes weken gedeeltelijk gedeeltelijk betaald verlof aan nieuwe ouders in respectievelijk 2004 en 2009.

Californië betaalt tot 55 procent van het salaris van een ouder, terwijl New Jersey 67 procent van het salaris van een ouder dekt.

De onderzoekers van de Universiteit van Californië, San Francisco, analyseerden de gegevens van de twee staten en vonden dat betaald verlof om gezinsredenen de borstvoedingspercentages deed stijgen, maar de cijfers stegen het meest bij vrouwen met een hoger inkomen die het zich konden veroorloven meer tijd vrij te maken van hun werk.

"Onze bevindingen suggereren dat vrouwen in staten die het betaalde gezin hebben ingevoerd een matig verlengd borstvoedingsritme krijgen tijdens de kindertijd, wat een kritisch ontwikkelingsraam is", zei eerste auteur Dr. Rita Hamad. Ze is assistent-professor familie- en gemeenschapsgeneeskunde aan UCSF.

vervolgd

"Het is opmerkelijk dat we de veranderingen in de borstvoeding vooral zien bij vrouwen met een hogere sociale status, een groep die waarschijnlijk meer voordeel haalt uit het gedeeltelijk betaalde verlof," zei Hamad in een nieuwsuitgave van de universiteit.

"Dit beleid biedt nieuwe ouders slechts een fractie van hun vaste salaris, waardoor ouders met een laag inkomen minder snel vrijaf kunnen nemen," zei ze.

"Verlenen van volledig betaald verlof kan moeders met een laag inkomen en vaders de steun geven om bij hun pasgeborenen te zijn," voegde Hamad eraan toe.

Twee andere staten hebben betaald verlof om gezinsredenen ingevoerd, waaronder Rhode Island (2014) en New York (2018).

De studie werd 25 oktober gepubliceerd in de American Journal of Public Health.